在篇文章中，主要和大家分享两个思路，一是做完与做好的区别，二是如何提升一个人的执行力。这两点对于每一个不够自信，而且想要提升自信的人来说都是非常重要。 
很多人都曾向我抱怨过：“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？”
每当这时，我就会反问他们：“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。

那么，每天看似忙碌不跌的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一个人是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
​既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格。

如何提高自己的执行力？ 

▲法则1：主动自发，诚信工作
提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自 动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。
在日常工作中， 我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是就是要充分 发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆 满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也就不可 能完成。
所以要提 高个人执行力就要加强学习，更新观念，变被动，为主动。

▲ 法则2：敢于负责，注重细节
工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。做工作的 意义在于把事情作对做好，最严格的标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、 得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
执行中不抱怨，不找任何借口也是敢于负责的表现。人们常常喜欢从外部环 境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会 给予他意想不到的奖赏。

▲ 法则3：过程和结果同样重要
​提升个人执行力不是一朝一夕之功，过程和结果同样的重要。个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。要提升个人执行力，就要通过加强学习 （认真了解自己想要什么，然后开始利用业余时间来学习）和实践锻炼（学习完以后等于只走了三分之一，剩下的三分之二是思考和执行，也就是实践），在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。端正工作态度，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造自己的这一核心竞争力。